В Конституционном суде оспаривались положения, касающиеся фактического допуска лиц к работе без надлежащего оформления трудового договора.

В случае подобного допуска с ведома или по поручению работодателя (его представителя) возникают трудовые отношения с сотрудником.

По мнению заявителя, эти нормы неконституционны, поскольку в указанном случае по сути не обязывают работодателя оформить трудовой договор в письменной форме и не позволяют сотруднику ознакомиться с приказом о приеме на работу и условиями труда.

Отклоняя эти доводы, КС РФ указал следующее.

Оспариваемые нормы по существу представляют собой дополнительную гарантию для сотрудников, которые приступили к работе с названного разрешения уполномоченного должностного лица и без заключения трудового договора в письменной форме.

Такое регулирование призвано устранить неопределенность правового положения подобных работников.

Кроме того, в силу иных положений ТК РФ в указанном случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска лица к работе.

С учетом этого оспариваемые нормы не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права.